إعدادات الحضور

قد يؤدي خيار «الأساسي فقط» إلى أجر أقل من الحد النظامي للموظفين الذين يتقاضون بدلات ثابتة. لهؤلاء الموظفين يُصرف الأجر النظامي في مسير الرواتب ويُسجَّل تنبيه.

إذا كان المبلغ الثابت أقل من الأجر النظامي للموظف يُرفع إلى الأجر النظامي في مسير الرواتب مع تسجيل تنبيه.

الأجر الشهري ÷ المقسوم = الأجر بالساعة، ليوم عمل من 8 ساعات (30 × 8 = 240). يُعدَّل حسب ساعات يوم الموظف المجدولة بحد أقصى 8 ساعات.

كيف تُوزَّع تكلفة يوم العمل الإضافي المعتمد بين فرع تسجيل الحضور وفرع تسجيل الانصراف. ومع وجود حضور واحد وانصراف واحد في اليوم، يقسم التوزيع التناسبي التكلفة مناصفةً بين الفرعين.

من يعتمد طلب العمل الإضافي: مديرو الفرع الأساسي للموظف، أو مديرو الفرع الذي أُدّي فيه الجزء الأكبر من العمل الإضافي (وعند التساوي يُحال إلى فرع الانصراف).

وفق هذا الخيار، تُصرف الساعات التي تتجاوز 8 ساعات يوميًا ضمن يوم الموظف المجدول بالأجر العادي، بينما تَعُدّ المادتان 98 و107 من نظام العمل السعودي كل ساعة تزيد على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا عملًا إضافيًا.

يُحتسب العمل الإضافي اليومي الأقل من هذا الحد صفرًا. من 0 إلى 240.

كل ساعة عمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية تُحتسب عملًا إضافيًا.

العمل الإضافي المعتمد لكل موظف في السنة الميلادية. الحد الأقصى 720 ساعة. يتطلب الاعتماد بعد هذا الحد تسجيل موافقة الموظف.