إعدادات الشركة
بعض المكاتب غير مرتبطة بفرع
يُحتسب العمل الإضافي المسجَّل داخل هذه المكاتب على الفرع الأساسي لكل موظف، لا على الفرع العامل فيها. عدّل كل مكتب واختر فرعه.
| الاسم | الموقع | الإحداثيات | النطاق | |
|---|---|---|---|---|
| جارٍ التحميل… | ||||
| لا توجد مكاتب بعد. أضف أول مكتب أدناه. | ||||
|
غير نشط
|
|
|
||
| الاسم | المدير | |
|---|---|---|
| جارٍ التحميل… | ||
| لا توجد أقسام بعد. | ||
|
|
||
القسم
يمكن تعيين الأقسام للموظفين من تبويب العمل في ملف الموظف.
لا توجد نتائج مطابقة.
حذف القسم؟
شركة فرعية
يمكن تعيين الشركات الفرعية للموظفين من تبويب العمل في ملف الموظف.
لا توجد نتائج مطابقة.
حذف الشركة الفرعية؟
لا توجد نتائج مطابقة.
تُخزَّن جميع الأوقات بتوقيت UTC وتُعرض بهذه المنطقة الزمنية. تغييرها يعيد عرض السجلات الحالية بالمنطقة الجديدة دون تعديل أي بيانات.
لا تظهر بيانات التواصل الشخصية (البريد الشخصي، الهاتف الشخصي، العنوان، جهات الاتصال في الطوارئ) في الدليل مطلقًا مهما كان الخيار هنا. ويرى كل موظف بياناته الخاصة دائمًا.
يوم العمل القياسي (ساعات)
يوم العمل القياسي للشركة، ويُستخدم فقط كقيمة احتياطية عندما يتعذّر تحديد جدول الموظف نفسه في تاريخ معيّن — مثل موظف في مركز عمل بلا وردية منشورة. تُسعّر ساعات العمل الإضافي والتأخير عادةً وفق ساعات جدول الموظف الفعلية، لذا يختلف تسعير اليوم المكوّن من 6 ساعات عن اليوم المكوّن من 8 ساعات. وتُوسم السجلات المُسعّرة بهذه القيمة الاحتياطية ويعرضها تقرير صحة الحضور، بحيث يُبلَّغ عن الجدول الناقص بدل إخفائه.
أيام الراحة الأسبوعية الافتراضية
أيام الراحة المطبَّقة على الموظفين الذين لم تُسنَد إليهم سياسة أسبوع عمل. أما الموظف الذي لديه سياسة أسبوع عمل خاصة به فلا يتأثر بهذا الإعداد — سياسته هي الأسبق دائمًا. وأثر ذلك يتجاوز التقويم: فيوم الإجازة غير المدفوعة ونوع يوم العمل الإضافي كلاهما يُسعَّر بحسب الأيام التي تُعدّ أيام عمل، لذا فإن شركة تستريح يومَي السبت والأحد وتترك هذا الإعداد على الجمعة ستُسعِّر الاثنين بشكل خاطئ لموظفيها غير المُسنَدين. اترك جميع الأيام دون تحديد للإعلان بأنه لا يوجد يوم راحة افتراضي على الإطلاق.
لا يوجد يوم راحة افتراضي — تُحتسب جميع الأيام أيام عمل ما لم تنصّ سياسة أسبوع العمل الخاصة بالموظف على خلاف ذلك.
فترات الراحة في الأيام التي لا يحكمها جدول عمل
كيفية احتساب فترة الراحة عندما لا يحكم اليوم أي جدول عمل. وفق المادة 101 من نظام العمل السعودي لا تُعدّ فترات الراحة من ساعات العمل الفعلية، لذا تُخصم الاستراحة افتراضيًا. يسري التغيير على الأيام التي تُحتسب من الآن فصاعدًا، وتحتفظ الأيام المحتسبة سابقًا بالقاعدة التي احتُسبت بها.
أجر اليوم للإجازة غير المدفوعة والغياب
طريقة احتساب يوم الإجازة غير المدفوعة أو الغياب في مسير الرواتب. الأيام التقويمية: الأجر الشهري مقسومًا على عدد أيام ذلك الشهر، فيساوي غياب الشهر كاملًا الأجر الشهري تمامًا. القاسم الثابت: الأجر الشهري مقسومًا على قاسم الأجر اليومي (30 افتراضيًا) في كل شهر، بحد أقصى 100% من الأجر، ويُرحَّل ما يزيد على الحد إلى مسير الرواتب التالي (ضمن الحد الأقصى لتلك الفترة أيضًا) ويظهر في القسيمتين. وفي الحالتين يُخصم من الموظف الغائب طوال الفترة الأجر الشهري تمامًا ولا يصبح صافي راتبه سالبًا. يسري التغيير على القسائم المفتوحة من الآن فصاعدًا، وتحتفظ القسائم المغلقة بالأساس الذي احتُسبت به.
تحديد الإجازات الرسمية
على مستوى الشركة تُطبَّق كل إجازة على الجميع. وعلى مستوى الموظف يُستخدم تقويم الموظف ثم تقويم مركز العمل ثم التقويم الافتراضي.
عند تعديل مسار الاعتماد
إعادة البدء ترسل الطلبات المعلقة إلى المسار الجديد من الخطوة الأولى. والإبقاء على النسخة يتيح للطلبات المعلقة الإكمال وفق المسار الذي بدأت به.
عنوان الرد على رسائل الشركة
الردود على الرسائل التي يرسلها جدول باسم شركتك تصل إلى هذا العنوان (مثل الموارد البشرية). اتركه فارغًا لعدم تعيين عنوان رد. تُرسل الرسائل دائمًا من no-reply@jadwal.tech.
المادة 93 — بحد أقصى 50٪ من الأجر المستحق بعد التأمينات. الحد الأقصى القانوني: 50.
المادة 126 — بحد أقصى أجر 5 أيام شهريًا لغرامات التأخر/الانصراف المبكر. الحد الأقصى القانوني: 5.
ترتيب الأولوية
- النظامية (التأمينات، التعاقدية، الوقت غير المعمول) أولاً دائماً
- بأمر قضائي أو من التأمينات أولاً دائماً
-
الاستقطاعات النظامية والأوامر القضائية تأتي أولاً دائماً ولا تُؤجَّل. ومن البقية، يُؤخذ الأعلى في القائمة أولاً، وما لا يتسع له الحد يُؤجَّل إلى مسير لاحق بدءاً من أسفل القائمة.
سجل التغييرات
لا توجد تغييرات مسجّلة بعد.
-
·
→
المادة 84 — الحد الأدنى النظامي: 0.5 (نصف شهر لكل سنة).
المادة 84 — الحد الأدنى النظامي: 1 (شهر لكل سنة).
نوافذ الاستقالة (المادة 87)
تمنح المادة 87 المكافأة الكاملة للموظفة التي تستقيل بسبب الزواج أو الوضع، إذا استقالت خلال مدة محددة تُحسب من تاريخ الواقعة. اترك الحقل فارغًا لاستخدام القيمة الافتراضية.
تنبيه مهم: هاتان المدتان غير موثقتين قانونيًا، وهما أفضل ما لدينا من فهم ولم يعتمدهما مختص في نظام العمل — يُرجى التحقق منهما قبل الاعتماد عليهما.
⚠️ مبدئية — غير موثقة قانونيًا. الافتراضي: 6 أشهر.
⚠️ مبدئية — غير موثقة قانونيًا. الافتراضي: 3 أشهر.
تحدد هذه الأرقام أنظمةٌ وقواعدُ برامج قابلة للتغيير. تحقّق من كل رقم من مصدره الرسمي قبل إدخاله — فالنظام لا يتضمن أي قيمة افتراضية لها.
اليوم من الشهر التالي الذي تُستحق فيه الرواتب (من ١ إلى ٣١). الفراغ يعني عدم التحديد.
الأجر الشهري الذي يُحتسب عنده الموظف السعودي أو فوقه احتساباً كاملاً في نطاقات. الفراغ يوقف الفحص.
الحد الأدنى للراتب الأساسي الشهري. يُبلَّغ عن كل راتب ساري أقل منه. الفراغ يوقف الفحص.
الشروط
اليوم أو بعده. تبقى الشروط السارية وقت انتهاء العقود السابقة كما هي.
معطَّل افتراضيًا: تذكرة العودة وبدل التذاكر المستحق التزامان منفصلان.
أسباب انتهاء العقد التي توجبها
السجل
لم يُعدّ بعد — لا تُنشأ تذكرة خروج نهائي قبل حفظ الشروط.
| يسري من | تتحمل المنشأة تذكرة الخروج النهائي | المبلغ الافتراضي (عند عدم وجود سعر للوجهة) | السماح بسدادها من رصيد بدل تذاكر الطيران المستحق |
|---|---|---|---|
السعر حسب الوجهة
سعر المدينة مقدَّم على سعر البلد. كل تعديل صف جديد مؤرخ، وتبقى الصفوف السابقة سجلًا.
| البلد | المدينة | المبلغ | يسري من |
|---|---|---|---|
لا توجد سياسات أسبوع عمل معرّفة بعد.
يُسنَد أسبوع العمل لكل موظف من ملف الموظف ← توقيتات العمل، حيث يحمل تاريخ سريان ويحتفظ بالسجل الكامل. تعديل السياسة هنا يُحدّث أيام العمل لكل من هو مُسنَد إليها بالفعل.
حدّد أيام العمل والمدة
يرجى تحديد يوم عمل واحد على الأقل
حذف أسبوع العمل؟
العطلات التالية غير مُدرجة في احتساب أيام العمل لسياسات الإجازة. مُطبَّق على جميع الموظفين
جارٍ تحميل العطلات…
| الاسم | التاريخ | |
|---|---|---|
|
|
لم تُضف عطلات بعد. استخدم "استيراد تلقائي" أو أضف يدويًا.
لا توجد تقاويم عطلات بعد.
يُستخدم لاستيراد العطلات الرسمية تلقائيًا
حذف التقويم؟
إضافة مكتب جديد مع بيانات الموقع ليتمكن الموظفون من تسجيل الحضور والانصراف
أو أدخل الإحداثيات مباشرةً أدناه.
الصق زوج "خط عرض، خط طول" — ستنتقل الخريطة إلى الموقع.
البصمات المُتحقَّق منها داخل النطاق الجغرافي لهذا المكتب تُحتسب ضمن تكلفة العمل الإضافي لهذا الفرع.
حذف المكتب؟
"" — سيتم حذف "" نهائيًا. يلزم إعادة تعيين الموظفين المرتبطين بهذا المكتب.