إعدادات الرواتب
إدارة البدلات وسياسات القروض وسياسات بدل الإجازة.
جارٍ التحميل…
| الاسم | الاسم (بالعربية) | الوصف | الحالة | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|
لا توجد بدلات معرّفة بعد.
جارٍ التحميل…
| الاسم | الاسم (بالعربية) | النوع | الوصف | الحالة | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|
لا توجد أجور متغيرة معرّفة بعد.
اختياري: حدّد عناوين الأعمدة إذا كان ملفك يستخدم أسماء غير معتادة. اتركها فارغة للتعرّف التلقائي.
معاينة صيغة الرفع بأسماء الأعمدة التي اخترتها مع صفّين توضيحيين.
تعيين إلى الموظفين
اتركها فارغة للتطبيق على جميع الموظفين النشطين.
لا يوجد موظفون مطابقون.
لم يتم اختيار أي موظف.
جارٍ التحميل…
| الاسم | الحد الأقصى | أقصى مدة سداد | نسبة الربح ٪ | أقل مدة خدمة | الحالة | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|---|
لا توجد سياسات قروض معرّفة بعد.
جارٍ التحميل…
| الاسم | أساس احتساب الأجر | أقل مدة خدمة | أقصى مبلغ مقدَّم | مرفق | الحالة | الإجراءات |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
٢١ / ٣٠ يومًا على الأقل (المادة ١٠٩)
|
لا توجد سياسات بدل إجازة معرّفة بعد.
طريقة صرف هذا البدل في شهر التحاق الموظف (إذا كان تاريخ التعيين بعد اليوم الأول). تُصرف الأشهر التالية كاملة دائمًا. يحتفظ الموظفون بالقيمة السارية وقت إسناد البدل إليهم.
اتركه فارغاً لعدم ربط الحد بالراتب. السلفة قسط واحد بلا أرباح وتُسترد في مسير الرواتب التالي.
٠ = بدون فائدة
تعيين موظفين
اختر الموظفين الذين يمكنهم طلب قروض بموجب هذه السياسة. اتركها فارغة لإتاحة السياسة للجميع.
قواعد الاحتساب
نظام العمل السعودي (المادة ٢): الأجر = الراتب الأساسي + البدلات المنتظمة. أما المكافآت والعمولات والمدفوعات لمرة واحدة فليست جزءًا من أجر الإجازة. اختر "الأساسي + البدلات" للاحتساب المتوافق مع النظام السعودي.
ينظّم هذا الإعداد صرف بدل الإجازة فقط، ولا يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على الراتب الأساسي وحده وغير قابلة للضبط هنا.
الأجر اليومي = الأجر ÷ القاسم. تعتمد السعودية ٣٠ بغض النظر عن عدد الأيام الفعلي.
تعيين موظفين
اختر الموظفين المستحقين لسياسة بدل الإجازة هذه.