إعدادات الإجازات
| الاسم | الرصيد | مدفوع | الاعتماد | نشط | |
|---|---|---|---|---|---|
| جارٍ التحميل… | |||||
| لم يتم العثور على سياسات إجازة. | |||||
|
إضافي
|
نعم لا | مطلوب اعتماد تلقائي | نشط غير نشط |
|
|
تفاصيل السياسة
رصيد الإجازة
يستمر رصيد الموظف في التراكم من اليوم الأول — هذا يؤجل موعد استخدامها فقط. القيمة 0 تعني عدم وجود قيد.
لا يمكن تغييره — توجد أرصدة محسوبة بالفعل لهذه السياسة.
عدم اعتبار العطلات الرسمية أيام إجازة
لا يمكن تغييره — توجد أرصدة محسوبة بالفعل لهذه السياسة.
لا يمكن تغييره — توجد أرصدة محسوبة بالفعل لهذه السياسة.
ترحيل رصيد الإجازة المدفوعة في كل دورة
يُحتسب تلقائيًا للإجازة السنوية.
يُحتسب تلقائيًا للإجازة السنوية.
استحقاق الرصيد على أساس شهري
معطّل: يحصل الموظفون على رصيدهم الكامل عند بداية الدورة
يُحتسب تلقائيًا للإجازة السنوية.
لا يمكن تغييره — توجد أرصدة محسوبة بالفعل لهذه السياسة.
طريقة تراكم الرصيد
الطريقة الشهرية تمنح دفعة عن كل شهر منقضٍ. الطريقة اليومية تزيد الرصيد كل يوم من أول يوم في الدورة، ليكتمل الاستحقاق بالضبط في آخر يوم.
معدل أجر الإجازة
الإجازة السنوية غير مدفوعة في الرواتب — يُدفع للموظف مقدمًا عبر طلب أجر إجازة (Leave Salary) منفصل.
قيود السياسة
تتطلب اعتمادًا
طلبات الإجازة تحتاج إلى اعتماد.
السماح بالرصيد السالب
مفعّل: يمكن للموظفين طلب أيام أكثر من رصيدهم. الاعتماد سيدفع الرصيد إلى ما دون الصفر.
معطّل: الطلبات التي تتجاوز الرصيد المتاح تُرفض (لا سحب على المكشوف).
متاح كخيار إضافي
يمكن للموظفين استخدام هذا النوع لتغطية الأيام الزائدة من نوع إجازة آخر.
لا يمكن اختيار هذا النوع كمصدر إضافي.
إجازة سنوية
تُحدِّد هذا النوع كإجازة سنوية مدفوعة مقدمًا. تفرض أن يكون معدل الأجر «غير مدفوع» وتطبّق قواعد المرة الواحدة لكل دورة والحصة الكاملة والاستحقاق الكامل.
لا يمكن تغييره — توجد أرصدة محسوبة بالفعل لهذه السياسة.
السماح برفع مرفق عند طلب الإجازة
يمكن للموظفين إرفاق ملف داعم (صورة أو PDF) عند تقديم هذه الإجازة.
المرفق إلزامي
يمكن تقديم الطلب بدون ملف، لكنه سيظل مُعلّمًا حتى يتم رفع المرفق.
سياسة نشطة
عيّن الموظفين لسياسة الإجازة هذه. الموظفون المحدّدون سيحصلون على رصيد الإجازة هذا وفقًا للقواعد المحددة في الخطوة 1.
لا يوجد موظفون يطابقون البحث.