الخطوة 1: إعداد اسم السياسة والإعدادات
ابدأ بإعداد الاسم وخصائص السلوك لسياسة الخصم الخاصة بك.
اسم السياسة
إظهار مبالغ الخصم للمديرين
السماح للمديرين برؤية صافي المبلغ المخصوم من الموظفين بسبب مخالفات الحضور.
عند التفعيل، سيتمكّن المديرون الذين ليس لديهم وصول إلى معلومات الرواتب من رؤية المبلغ المخصوم من الموظفين بسبب الغياب أو التأخر أو المغادرة المبكرة.
اعتماد المخالفات تلقائيًا
اعتماد المخالفات المُنشأة تلقائيًا دون الحاجة إلى موافقة المدير.
عند التفعيل، تُعتمد خصومات التأخير والانصراف المبكر والغياب المُنشأة بموجب هذه السياسة فور إنشائها وتُرحَّل مباشرةً إلى قسيمة الراتب المعنية. تعمل السياسة نفسها بمثابة الموافقة الدائمة.
معامل زيادة خصم تعطيل العمل
يُضرب الخصم المصنف تعطيلًا للعمل في هذا المعامل (1 = بلا زيادة، 1.5 = زيادة 50%؛ من 1 إلى 5). يُثبَّت المعامل على كل خصم عند اعتماده، فلا يعيد تغييره لاحقًا تسعير الخصومات المعتمدة.
نافذة وقت الإجراء للمديرين
نافذة وقت الإجراء
عند التفعيل، يجب اتخاذ إجراء على إدخالات تعديل الوقت والأجر (للتأخر والمغادرة المبكرة والغياب) خلال الفترة الزمنية المحدّدة، وإلا يصبح الإدخال غير نشط ولا يمكن اتخاذ أي إجراء.
طريقة تتبع مخالفات الحضور للمديرين
الخطوة 2: إعداد العقوبات والحسابات
تابع لإعداد العقوبات والحسابات لسياسة الخصم.
إعداد العقوبات والحسابات
|
إنذار كتابي
خصم ثابت:
خصم متغير
|
الخطوة 3: اختيار الموظفين
اختر الموظفين الذين ستنطبق عليهم هذه السياسة، مع التذكير بأن الموظف الواحد لا يمكن أن يُضاف إلا إلى سياسة واحدة فقط.
· حالياً في:
الخطوة 4: مراجعة السياسة وإنهاؤها
رائع! لقد وصلت إلى هذا الحد، يرجى الآن مراجعة السياسة التي توشك على إنشائها ثم النقر على حفظ لتفعيلها.
اسم السياسة
إظهار مبالغ الخصم للمديرين
مُفعّل
معطّل
نافذة وقت الإجراء للمديرين
معطّل
طريقة تتبع مخالفات الحضور للمديرين
إعداد العقوبات والحسابات
- : معطّل
الموظفون
محاذاة مواعيد العمل
كيف تتطابق هذه السياسة مع مواعيد العمل التي يستخدمها الموظفون المحدّدون.
جارٍ حساب المحاذاة…
لم يتم اختيار أي موظف بعد — أضف موظفين في الخطوة ٣ لعرض المحاذاة.
| موعد العمل | عدد الموظفين | مستويات التأخير (حدود الدقائق) | مستويات الانصراف المبكر (حدود الدقائق) | غياب |
|---|---|---|---|---|
نوع العقوبة